Resumidamente, ReJob se trata de um software desenvolvido na disciplina de Projeto de Desenvolvimento de Software na Universidade Federal de Alagoas, consistindo tal software em um sistema desenvolvido com o objetivo de promover a reintegração de detentos e ex-detentos na sociedade por meio da conexão dos mesmos, com empresas interessadas na causa, conectando-os ao mercado de trabalho de forma mais simples e eficiente, além de ofertar cursos na área de interesse do indivíduo para assim profissionalizá-lo e prepará-lo para o mercado de trabalho.
| Pergunta que buscamos responder | Resposta |
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| Qual o problema? | A dificuldade enfrentada pelos detentos e ex-detentos em conseguir emprego, devido ao preconceito, leva à altas taxas de reincidência criminal. Tal falta de oportunidades gera desespero, exclusão social, impacta as famílias e prejudica a reabilitação. Isso contribui para a insegurança pública, pois ex-detentos sem emprego têm maior probabilidade de retornar à criminalidade, criando um ciclo prejudicial para a sociedade e para o próprio ex-detento. |
| O que será feito? | O objetivo é o desenvolvimento de um sistema inovador que promova a reintegração de detentos e ex-detentos na sociedade. Essa iniciativa se concentra na construção de uma plataforma tecnológica de oportunidades de emprego no primeiro momento, e posteriormente prevemos adicionar recomendações de capacitações profissionalizantes. |
| Porque será feito? | Empregadores e a sociedade demonstram preconceito, criando obstáculos significativos para a contratação de ex-detentos, com a maioria enfrentando políticas internas que desencorajam tal prática. Isso leva a um grande índice de reincidência de crimes, o que é um grande prejuízo para a segurança pública. A instituição penitenciária tem como finalidade reabilitar e ressocializar os apenados, como um método de punir o infrator pelo mal que ele causou à sociedade. Na prisão o condenado deveria ser transformado, reeducado para, só assim, regressar ao meio social como um cidadão útil. Além disso, a legislação brasileira, especificamente a Lei de Execução Penal (LEP), isenta empregadores de encargos trabalhistas ao contratar detentos nos regimes fechado e semiaberto. Essa prática contribui para a ressocialização e redução da reincidência criminal. Empresas que contratam detentos não apenas se beneficiam das isenções legais, mas também desempenham um papel crucial na reintegração social, proporcionando aos detentos oportunidades de reconstruir suas vidas. |
| Como será feito? | A equipe será responsável por desenvolver um sistema WEB, voltado ao apoio da contratação de detentos e ex-detentos, onde eles poderão listar suas proficiências, nível de escolaridade, cursos feitos durante o cárcere, estatísticas de bom comportamento e etc, criando um perfil rico em informações, onde as empresas poderão procurar por esses perfis e os usuários também poderão manifestar seu interesse em empresas e áreas, assim, as empresas que buscam incentivos fiscais poderão achar facilmente empregados e os detentos e ex-detentos poderão ter uma chance maior de se reintegrar na sociedade. Além disso, uma funcionalidade adicional seria a procura de cursos e capacitação dentro da própria plataforma para preparar ainda mais aquelas pessoas para o mercado de trabalho. |
É fato que a taxa de reincidência de crimes é muito alta pela questão da falta de oportunidades de emprego para ex-detentos e pessoas no processo de detenção. O ReJob é uma plataforma de recrutamento que, diferentemente da Gupy, será totalmente voltado para esta parcela da população e empresas interessadas em empregar eles. O ReJob busca ser um intermediário eficaz, conectando empresas interessadas em oferecer oportunidades de emprego a detentos e ex-detentos que buscam reintegração na sociedade. Isso não apenas contribui para reduzir as taxas de reincidência criminal, mas também promove a inclusão social e proporciona uma chance significativa para essas pessoas reconstruírem suas vidas por meio do emprego e estabilidade financeira.
O ReJob destacará os incentivos fiscais disponíveis para empresas que escolhem contratar detentos e ex-detentos, oferecendo uma vantagem financeira que torna a decisão mais atrativa. Alem disso, empresas que optarem por contratar e manter ex-detentos por meio do ReJob serão reconhecidas com o Certificado de Empregador Socialmente Responsável, demonstrando publicamente seu compromisso com a inclusão social e a redução da reincidência.
- Falta de Emprego e oportunidades para Ex-Detentos
- Contexto
- Soluções
- Ponte entre ex-detentos e empresas interessadas
- Descriçaõ detalhada das habilidades e conqusitas dos ex-detentos
- Informação sobre discontos fiscais ao empregar detentos e ex-detentos a depender da localidade
- Emissão de certificados e vantagens para empresas parceiras
Ex-detentos enfrentam uma significativa escassez de oportunidades de emprego, resultando em altas taxas de desemprego após sua liberação. Muitas empresas relutam em contratar ex-detentos devido a estigmas sociais, preocupações com segurança ou falta de compreensão sobre as experiências e habilidades dos indivíduos que passaram pelo sistema prisional.
- Os ex-dententos não são percebidos como contratações atrativas pelos empregadores.
- Contexto.
- Soluções
Quando ainda estão atrás das grades, os presos que trabalham não estão sujeitos às regras da CLT, o que acaba por ser um benefício à contratação de presidiários por parte das empresas. Nesses casos, a remuneração mínima é de 3/4 do salário mínimo. Presos dos regimes fechado e semiaberto não são, ainda, considerados segurados obrigatórios da Previdência.
Após saírem da prisão, contudo, os ex-detentos são considerados cidadãos comuns e, quando contratados, são regidos pela CLT, tornando-os menos atrativos para os empregadores.
Além disso, a falta de escolaridade é um desafio significativo enfrentado por ex-detentos e detentos, impactando diretamente sua capacidade de inserção no mercado de trabalho. Conforme dados do Ministério da Justiça em 2016, aproximadamente 75% dos detentos possuíam apenas o ensino fundamental, evidenciando uma lacuna educacional substancial nesse grupo. Limitando a oportunidade de emprego para este grupo.
Além das questões de qualificação, existe também uma urgência para atender às necessidades financeiras imediatas desses ex-detentos. Muitas vezes, essas pressões os levam a tomar decisões precipitadas, recorrendo a atividades ilegais para garantir meios de subsistência. Gerando um ciclo de reincidencia criminal.
No contexto do sistema, iremos propor a intermediação entre entidades que promovem a qualificação profissional desses dententos e ex-detentos.
Desta forma, melhor qualificados e com reputação rastreada pelo sistema, espera-se que eles sejam percebidos com maior valor perante os empregadores.
- Quando existem opções de emprego, elas oferecem baixa remuneração ou ofertas temporárias.
- Contexto.
- Soluções
Ofertas de emprego com melhor remuneração estão na sua maioria associadas a uma necessidade de maior especialização profissional. Consequentemente, se faz necessário uma qualificação de maior profundidade técnica e de maior duração.
Nos casos em que o ex-detento já está contratado pela empresa, a própria empresa pode ter interesse na melhor qualificação profissional do ex-detento.
Podem ser criados "mecanismos" para incentivar a empresa a apoiar a melhor qualificação dos ex-detentos já contratados por ela. Exemplos: Certificado emitido pela plataforma, incentivo fiscal, condições para maior prioridade na escolha dos futuros funcionários pela plataforma.
Cursos técnicos oferecidos por instituições com reputação reconhecida.
- A falta de integração com a sociedade faz com que aquelas pessoas se sintam sozinhas e desamparadas, muitas vezes perpetuando ciclos que as fazem voltar para o crime.
- Soluções
Conteúdos sobre habilidades emocionais.
Assistencia dos colaboradores (ongs) durante o processo de ressocialização.
Uma persona representa um usuário do produto e essa descrição deve falar não só o papel, mas também suas necessidades e seus objetivos. Isso cria uma representação realista dos usuários, auxiliando a equipe a descrever funcionalidades a partir do ponto de vista de quem vai usar o produto (Aguiar, 2021).
| Objetivo Principal | Contratar talentos qualificados, promover a inclusão social e buscar incentivos fiscais. |
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| Objetivo Principal | Encontrar emprego estável para reconstruir sua vida. |
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| Jornada |
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| Objetivo Principal | Facilitar a integração de ex-detentos na sociedade. |
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| Jornada |
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Acreditamos que o Marco 1 vai conseguir deixar o sistema funcional para criação e edição de perfil, e criação de vagas. Saberemos que isso aconteceu com base na taxa de cadastros e número de vagas postadas.
Em relação às funcionalidades, este marco será um esforço inicial para as demais características. Ele não resolverá necessariamente nenhum dos problemas mencionados anteriormente no texto, mas servirá como alicerce para a existência do sistema.
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Cadastro de empresas e colaboradores socio-educacionais
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Cadastro de detentos e ex-detentos
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Autenticação
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Postagem de vagas
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Edição de perfil
Acreditamos que o
Marco 2vai permitir que os clientes consigam procurar vagas de interesse e se inscrever nelas. Saberemos que isso aconteceu com base em taxa de pesquisas realizadas e número de inscrições.Em relação às funcionalidades, este marco se concentrará em atacar o problema 1 (Falta de Emprego e oportunidades para Ex-Detentos), criando uma ponte entre os empregadores e ex-detentos como maneira de facilitar a busca de emprego e também informando as empresas sobre quais vantagens fiscais elas podem conseguir.
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Filtro de pesquisa
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Inscrição nas vagas de trabalho
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Pagina para pesquisa de vantagens fiscais para empresas e explicação sobre certificados
Acreditamos que o
Marco 3vai conseguir validar o quão eficaz está sendo o processo seletivo. Saberemos que isso aconteceu com base na taxa de conversão de vagas, número total de processos, tempo médio de duração dos processos e taxa de feedbacks.Em relação às funcionalidades, este marco se concentrará em atacar os problemas 1 (Falta de Emprego e oportunidades para Ex-Detentos) e 2 (Os ex-dententos não são percebidos como contratações atrativas pelos empregadores), enquanto continuamos a criar e fortalecer a ponte, levando mais vagas aos usuários, nós tentaremos tornar eles mais atrativos para as empresas em um primeiro momento, por meio da criação de certificados para as empresas que manterem os funcionários e dando prioridade na contratação por empresas parceiras.
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Gerenciamento de processo seletivo
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Cadastro de testes do processo seletivo
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Feedback do processo seletivo
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Geração de selos e certificados para empresas parceiras
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Implementação da prioridade para contratação por empresas parceiras
Acreditamos que esse
Marco 4vai conseguir aumentar a visibilidade dos usuários em relação as vagas e facilitar a comunicação e acompanhamento das vagas e inscrições. Saberemos que isso aconteceu com base no número de publicações, engajamento nas publicações e quantidade de interação com as notificações.Em relação às funcionalidades, este marco se concentrará em atacar o problema 4 (A falta de integração com a sociedade faz com que aquelas pessoas se sintam sozinhas e desamparadas), criando um senso de bem-estar e progresso ao publicar suas conquistas e ao fazer se sentir parte de uma comunidade, permitindo interagir com outros usuários da plataforma e compartilhar suas experiências e histórias.
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Publicar conquistas/portfólio
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Notificações
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Engajar nas publicações
Acreditamos que esse
Marco 5vai conseguir engajar os usuários em cursos profissionalizantes. Saberemos que isso aconteceu com base na quantidade de cursos inscritos na plataforma, quantidade de inscrições nos cursos e a porcentagem de emissão de certificados.Em relação às funcionalidades, este marco se concentrará em atacar os problemas 2 (Os ex-dententos não são percebidos como contratações atrativas pelos empregadores) e 3 (Quando existem opções de emprego, elas oferecem baixa remuneração ou ofertas temporárias). Estaremos, junto com as empresas, dando educação de qualidade e aperfeiçoando os trabalhadores para que eles se tornem mais atrativos e qualificados para novas empresas ou até para aquelas que eles já estão trabalhando.
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Inscrições de cursos
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Inscrições nos cursos
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Geração de certificados
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criação do sistema de fidelidade de empresa parceira ( niveis e privilegios mais a fundo)
| Descrição do risco | Ação(ões) para mitigação |
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Problemas de desempenho do sistema podem impactar negativamente a capacidade dos usuários de realizar cadastros, autenticações, postagens de vagas de e inscrição em vagas. Isso pode resultar em uma experiência do usuário insatisfatória e desencorajar o uso contínuo da plataforma. Severidade Média e Probabilidade Alta |
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Possibilidade de falhas no gerenciamento do processo seletivo, como perda de dados, inconsistências ou atrasos. Podendo assim resultar em candidatos perdendo oportunidades ou em processos seletivos ineficientes.Severidade Alta e Probabilidade Moderada |
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Erros no cadastro de testes, como informações incorretas ou incompletas. Podendo levar a avaliações inadequadas dos candidatos ou atrasos no processo.Severidade Média e Probabilidade Alta |
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Falhas na comunicação do feedback aos candidatos, como atrasos ou informações imprecisas. Podendo afetar a satisfação dos candidatos e a reputação da empresa.Severidade alta e Probabilidade Moderada |
Ação de mitigação 4.1: Estabelecer Processos de Comunicação Claros. |
O projeto será desenvolvido para plataforma web com responsividade para smartphones e demais dispositivos. https://github.com/rena02to/ReJob
O projeto segue as seguintes convenções de mensagens de commit. Utilizamos o formato do Conventional Commits.
feat: Adição de nova funcionalidade
fix: Correção de bugs
chore: Tarefas de rotina, ajustes na estrutura, etc.
docs: Atualizações na documentação
style: Alterações que não afetam o significado do código (espaço em branco, formatação, ponto e vírgula, etc.)
refactor: Refatoração de código existente
test: Adição ou modificação de testes
ci: Alterações em configurações de integração contínua
Elygledson Bezerra
Desenvolvedor Front-End, DevOps
[email protected]
https://github.com/Elygledson
Frederico Guilherme
Desenvolvedor Back-End, DevOps, QA
[email protected]
https://github.com/FredericoFilho
João Lima
Desenvolvedor Front-End, Designer UI/UX, Analista/PO
[email protected]
https://github.com/Jvictor-7
Pedro Tenório
Desenvolvedor FullStack, DBA, Gerente
[email protected]
https://github.com/pedrobtenorio
Renato Alves
Desenvolvedor Front-End, Designer UI/UX, QA
[email protected]
https://github.com/rena02to
| Caminho para a imagem | Créditos |
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| /src/images/404.jpg | Imagem de pikisuperstar em Freepik |