Este proyecto pretende ser una ayuda para desarrolladores, ingenieros de software, DevOps: informáticos: principalmente, pero dado que las ofertas de trabajo funcionan de la misma manera, esto podría aplicarse a cualquier otra carrera. Esta es información recopilada de compañeros de trabajo, conocidos y experiencia personal durante toda mi carrera en Grandes empresas, Grandes consultoras, Pequeñas empresas consultoras y como Freelance.
Acostumbrate a hacer esto y serás mas feliz buscando trabajo ... y mas seguro.
En favor de la transparencia, siempre se deben dar estos requisitos esenciales descritos abajo, de lo contrario, es posible que estés perdiendo el tiempo con una oferta de trabajo falsa. Es completamente legal pedir estos datos y siempre deben proporcionárselo ya que es información pública. Puedes utilizar el [correo electrónico de primer contacto] (helpers / email-first-contact.txt) para ahorrar tiempo.
- Título / cargo
- Descripción / stack técnico (verifique la fecha y busca en google)
- Requisitos / skills (busque ofertas similares en Google). Si no tienen esta info es una señal de no profesionalismo.
- Rango salarial / Beneficios (Si te preguntan por tu rango es una señal de que buscarían un puesto para ti, no un puesto real, o para la bolsa de trabajo)
- Información de la empresa (solicita siempre el nombre de la empresa registrada, es decir, no Microsoft sino MICROSOFT CORPORATION LTD en el Reino Unido). Busque esta información, para obtener información legal con nombre o identificación registrada.
- Tipo de contrato o explicar propuesta (ie. Pais de legislación, B2B, B2C, C2C, solo haces headhunting?)
Usa mis plantillas Primer email de contacto para ahorrarte tiempo.
Si te contactan por telefono o social media (Intenta no dedicar mucho tiempo aquí, habla con ellos DESPUES de tener los Esenciales de la oferta de trabajo), siempre preguntales en un email, enviales tus requerimientos, usa Primer email de contacto (por supuesto puedes hacer esto, ellos necesitan mano de obra, no te hacen un favor).
Usa mis Plantillas para hacer un CV mas fácil de entender y además una carta de presentación.
Este "abcd" basicamente te filtrará cientos de ofertas de trabajo falsas. Recuerda leer las razones por las que empresas usan Fake Jobs. Te ahorrará mucho tiempo y estarás menos frustrado.
Como motivos básicos para la creación de este proyecto debes saber:
I. Por qué se creó este proyecto
II. Como te ayuda este proyecto
IV. ¿Es usted un recruiter, un headhunter o recursos humanos?
Cualquier persona que solicite un puesto de trabajo en Europa 🇩🇪 🇫🇷 🇪🇸 🇬🇧 🇮🇹 está cubierta por el GDPR de la UE 🔒 .En resumen puedes decir que tus datos personales están protegidos 💪 por esto, pero el mercado laboral no solo tiene Empleadores y Candidatos también hay:
Déjame contarte una historia:
🏁 Al principio 1 contrataba 6 y 7 y todo era relativamente " normal ", pero luego [3](#3-pequeña-consultoría - maletín de contratistas) y 4 vieron una oportunidad aquí, pero ¿qué van a hacer? Cobre más dinero a 1 o pague menos a 6 y 7. Entonces tu salario baja un poco. Entonces, pocos de esos [3](#3-pequeña-consultoría - maletín de contratistas) se convierten en 2 y son propietarios de todos los proyectos en 1 y luego contratan [3](#3-pequeña-consultoría - maletín de contratistas) por lo que su salario tiene que bajar un poco más. Entonces, [3](#3-pequeña-consultoría - maletín-contratistas) y 4 comenzando a usar 5) así que sabes que paso con tu sueldo ?. 🏁
Así que en resumen:
Primero: tu tiempo es lo más importante
Segundo: demasiados terceros involucrados y no es necesario en la mayoría de los casos.
Tercero: evitar que el mercado laboral se convierta en estrategia de marketing.
Cuarto: proteger los datos personales (en resumen); que suele ser un proceso para robar contraseñas; y no repartirse entre empresas.
Quinto: compartir con las personas que buscan trabajo todas las plantillas (currículum vitae, carta de presentación, notas a pie de página) y texto para copiar/pegar para reforzar tus derechos.
Sexto: Mejorar la calidad del mercado laboral.
Algo más extendido:
Primero: su tiempo es el activo más valioso, mientras más reclutadores se involucre, más tiempo perderá por lo general y se sentirá frustrado o decepcionado porque ni siquiera le devuelven la llamada, ¡por supuesto! están buscando un trabajo para ti, no lo han tenido en primer lugar, es importante hacer una pregunta para identificar la situación.
Segundo: si una empresa de terceros le da juguetes, gifs, capacitación deficiente (incluso no en horas de trabajo) o arruinando su horario de trabajo real, esto podría ser una mala señal, no hay necesidad de ese tercero (excepto para grandes corporaciones, el más terceros involucrados, más barata se vuelve la mano de obra, menos responsabilidades con los trabajadores externos y, por supuesto, menos problemas legales con ellos). En algunos casos, puede decir que un tercero es "relevante", pero no suele ser así.
Tercero: en cualquier estrategia de marketing, lo más importante es conocer a sus clientes objetivo. Entonces, en la búsqueda de empleo, un trabajo significa recopilar cientos o miles de información personal de los candidatos cada vez que se publica un trabajo. Ahí es donde viene GDPR: lock: y está a punto de una pregunta para que se rompa. "¿Puedo conservar sus datos para futuras posiciones?". Nunca debes dejar que se queden o al menos hasta que hayan pasado 30 días, solo busca trabajos que te interesen como siempre, usa buscadores, redes sociales, sitios de trabajo, etc.
Cuarto: en el pentesting (pruebas de penetración) todas las cosas que haces, las palabras en tu día a día, las habilidades, la información personal son los conceptos básicos para descifrar las contraseñas, esto es descifrar contraseñas de llamadas y es muy utilizado por los atacantes.
Sexto: Este proyecto no pretende culpar a nadie sino hacernos trabajar juntos para mejorar la calidad de este mercado laboral. Se pueden contratar médicos y abogados o trabajar para terceros también, pero no al nivel de ingeniería, tal vez solo porque simplemente están más interesados en sus derechos.
Este proyecto pretende:
- Para proteger los datos personales del solicitante.
- Evite el mal uso de las ofertas de trabajo.
- Evite que el mercado laboral se aplaste debido a contratistas externos.
- Facilitar a las empresas la búsqueda de candidatos.
- Informar a los solicitantes sobre cómo se puede alterar el mercado laboral.
- Siguiendo estas reglas, su perfil y personalidad se destacan de los demás.
III. Cómo abordar / actuar contra un puesto de trabajo falso, reclutamiento regular o búsqueda de personal
Primero revise los aspectos esenciales, considera esta lista:
(Hola? Vas a firmar un contrato, debes saber lo que dirá tu nómina, en Empleador)
... y ten en cuenta los siguientes consejos:
- Cualquier A debe tener una B y C. No podrías tener interés sin esto, siempre pídelo, si no pueden decírtelo, entonces [E](#e-something-fishy-is going-on) ✅
- B, C y D nunca son "Confidenciales" que son públicos información en una F, si no pueden decírselo, entonces E. A menos que haya recibido una oferta de la NSA o similar. ✅
- Siempre es mejor tener todo en el correo electrónico, se puede usar legalmente, las llamadas telefónicas son convenientes para ellos, no para ti. Entonces, si llaman, dile a politelly "Ok, pero te voy a pedir la misma información que quieres dar por teléfono por correo electrónico para que podamos continuar allí y luego no olvidaré nada de lo que me digas". ✅
- Si insisten en llamarlo, recuerde, generalmente no son ingenieros en la primera llamada, usted es el más adecuado para saber si su perfil se ajusta a la descripción. ✅
- Utilice siempre [esta nota al pie] (footnotes / gdpr_mail_footnote.html) H en su firma de correo electrónico. ✅
- Siempre busque en cualquier motor de búsqueda usando [carpeta de script] (scripts) para B, D o cualquier persona de interesar. ✅
- "Tenemos una sociedad exclusiva" por lo general no significa nada, podría significar que ni siquiera se habían hablado. ✅
- Cualquier A en Internet debería tener una fecha, si no E. Utilice siempre la búsqueda de cadenas (utilice carpeta de scripts), a veces encontrará muchas ofertas similares para comprender cómo se reutilizan de un país a otro. ✅
- A veces pueden tener una breve B que podría suceder, aún así puede pedirles que compartan por correo electrónico de todos modos para que pueda usar el motor de búsqueda o tenerlo como sonda de contacto. ✅
- Use [carpeta de plantillas] (/ templates / Resume_Template.docx) Reanudar para crear el suyo, esto ya incluye una nota al pie de GDPR y muestra "HABILIDADES" con el nivel primero, de esa manera, cuando busque candidatos, verán fácilmente el nivel y las habilidades que tiene. , que suele ser la razón principal para contratar a alguien. ✅
- Cuando finalice el proceso, siempre debe responder en su correo electrónico o redes sociales con G y siempre CONFIRME que desea que eliminen sus datos. Muchos de ellos enviaron correos electrónicos pidiendo confirmación. No olvide que algunos de ellos le escribirían "lo eliminaremos de nuestra base de datos de marketing de reclutamiento" y "nuestro sistema de reclutamiento", esto le diría cuánta información de usted procesan ya. ✅
- Los reclutadores son la pieza más importante en este juego, por lo general, nunca se les ha dicho las razones reales por las que no pueden proporcionar la información de la empresa o la relación real con una empresa (por lo general, un propietario o director simplemente les remite esta información), simplemente le han dicho "está ayudando a la gente a tener un trabajo". Sea siempre amable con ellos, siempre les recuerda que deben comunicar a los superiores sobre la eliminación de sus datos, Las empresas culpan a los trabajadores, siempre use un correo electrónico como este [uno](helpers / email -jected.txt) y dígales que tengan una copia de preguntan a su superior, esto es legalmente importante para ellos. ✅
- Siempre mantén la calma, estás tratando con personas que PIENSAN que son 100% honestas y que AYUDAN a las personas. Lo que preguntas aquí no es ilegal, grosero, ni absurdo, solo estás siguiendo la ley.
- Acostúmbrese a copiar / pegar [contenido del archivo] (/ helpers / email -jected.txt) en sus correos electrónicos, Linkedin, Job Sites, Stackoverflow, etc. ✅
- ¿Solicita una fecha de finalización del proceso o cuándo planificará esta empresa que se cubra este puesto? dar una idea de la importancia, procastination generalmente significa [E](#e-something-fishy-is going-on). ✅
- Siempre busque su trabajo usted mismo, ellos no tienen más herramientas de las que usted tiene. Tendrán Membresías para linkedin, stackoverflow y otros, pero no le dan especial atención en una A . ✅
- Está bien recibir correos electrónicos de alguien que no sabe dónde lo encuentran, pregunte cortésmente; si tu quieres; para eliminar sus datos con [algo como esto] (helpers / email -jected.txt). ✅
- Por último ** el más importante ** y no puedo dar mucha información sobre ellos ahora, pero debería leer todos los problemas legales [Oracle Taleo] (https://www.oracle.com/human-capital-management/taleo/ ), [SAP] (https://www.sap.com/products/recruiting-software.html) tienen datos de privacidad independientemente. Ambos son los más fuertes junto con el nuevo [Salesforce] (https://www.salesforce.com/), capaz de administrar la mayoría de los datos personales de los empleados de las corporaciones globales. Con, si no miles, de pequeñas empresas; principalmente India; pertenecientes a ellos trabajando con quién sabe qué datos ... o hacemos NOSOTROS. Una buena cosa es buscar en google
" whistleblower "" SAP "o "whistleblower" "oráculo" `(incluir comillas). ✅
Dependiendo de dónde estén tus datos (recuerda que estamos en las redes sociales y sitios de trabajo), o a quién se los has enviado.
- un reclutador independiente: puede tener una oferta real, pero generalmente es para la bolsa de trabajo (una búsqueda que puedes hacer tu mismo)
- un Recruit Manager: puede que tengan una oferta real, pero por lo general, pueden pedirte nombres y números, como recomendaciones que podrías dar. Esto se utiliza para contactar con ellos como clientes potenciales.
- Empleado de una gran empresa de consultoría: Igual que el reclutador independiente
- un empleado de RR.HH .: normalmente transparente, siempre y cuando puedan brindarle lo esencial, consulte TL: DR desde el principio
- Consultar al propietario de la empresa: igual que el reclutador independiente, generalmente más transparente y honesto que los dos anteriores
- Project Manager: este suele ser confiable, pero tienen tiempo que perder y algo de tiempo solo están "navegando" y algunos de ellos te piden Nombres y números, como recomendaciones que podrías dar.
- CTO / Jefe de equipo / Jefe técnico de un equipo: normalmente estás listo, esta gente cuesta dinero, no tienen nada que desperdiciar
- Propietarios de empresas: por lo general, esta es una buena señal, pero los veo una vez perdiendo el tiempo con cosas absurdas
- Empresas de BLOCKCHAIN usan ofertas como estrategia de marketing ya que la gente que invierte mayormente en ellos son software engineers.
- Propietarios de empresas o StartUps que piensan que una oferta de trabajo puede hacer crecer sus conecciones en redes sociales (Harían un mejor trabajo posteando memes). Por lo tanto, debes saber qué funciona mejor para cada uno, qué pregunta debe hacer. Mi primer consejo, siéntate, toma notas (use una hoja de cálculo, por ejemplo), lee la lista arriba y las preguntas importantes que vez abajo.
Aquí una lista de preguntas que podrían ser útiles dependiendo de quién te llame (mira arriba). Con el tiempo, podrás hacerlo rápido:
- ¿Cuánto tiempo llevas trabajando con tu cliente?
- ¿Cuándo fue la última vez que contrató con éxito para su cliente?
- ¿Cuánto tiempo lleva registrada su empresa?
- ¿Cuánto tiempo llevas trabajando para esta empresa de recruiters?
- ¿Es este un trabajo actual o para la "bolsa de trabajo"?
- ¿Cuándo pretenden que finalizar este proceso?
Este proyecto NO tiene la intención de ir de ninguna manera en su contra, de hecho, también podrás utilizarlo para mantener segura tu información personal. Las palabras del Director/Propietario a los empleados (si eres autónomo tmabién) es donde la mayor parte de esta información se rompe, si crees que se te oculta información importante, eso no es una buena señal. Usted podría ser parte de la solución, de hecho, los "wistleblowers" son solo personas que hacen lo correcto, personas que solo intentan ser buenas personas que trabajan con honestidad y, si de todos modos tiene miedo de perder su trabajo, no lo esté, problemas legales. puede ser muy son un negocio rentable, esperemos que pronto podamos tener aquí las cosas legales que todos necesitamos.
Coge estos helpers como quieras para estar preparado para buscar trabajo de forma segura.
1. Una plantilla de currículum (Resume_Template.docx)
2. Una plantilla de carta de presentación (Cover_Letter.docx)1. Un archivo con gdpr, puedes usarlo en tu firma de correo electrónico (gdpr_mail_footnote.html)1. Secuencias de comandos para buscar trabajos en google.com u otros motores de búsqueda.verifique los archivos en la carpeta de extras Lea esta carpeta para tener más información, busque procesos ilegales similares que se están utilizando, para que pueda comprender mejor el motivo de este proyecto.
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Preguntar a la autoridad europea por pais como proceder con firmas para una descripción online "de oferta laboral"
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Demandar una implementación de date_update, date_modified, date_created en codigo html.
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Enseñar a los candidatos a usar datos actualizados de ofertas de trabajo por ejemplo:
a. Descargar una oferta de una url y buscar usando un editor de texto.
b. Buscar con google la fecha de publicación https://developers.google.com/search/docs/advanced/appearance/publication-dates
c. Comparar con glassdoor , google careers , microsoft career , ibm career etc para entender lo usan actualmente
d. Aprender sobre google y job posting https://developers.google.com/search/docs/advanced/structured-data/job-posting considerar tambien esta web https://www.addsearch.com/docs/indexing/page-publishing-time/
Para español: 🇪🇸 este archivo
Para inglés: 🇬🇧 este archivo
Esperamos que el gobierno de los EE.UU. 🇺🇸 mejore la política de privacidad de sus ciudadanos al nivel de la UE algún día. No obstante, existe la EEOC donde puede denunciar cualquier actividad ilegal relacionada con el empleo.
Diferencia entre las leyes de privacidad de datos de EE. UU. Y la UE No podemos hacer una comparación justa porque no existe (todavía) un equivalente estadounidense al GDPR. Esencialmente, la UE respeta la privacidad como un derecho fundamental de los ciudadanos. GDPR es un marco integral de protección de datos personales diseñado para salvaguardar esos derechos. Obliga a las empresas que operan en los estados miembros de la UE, así como las entidades internacionales que interactúan con los residentes de la UE.