\section{研究生实习} 关于如何为简历、笔试、面试准备，在章节2.1.3中有详细阐述，此处不详细展开，就讲一些笔试和面试准备以外的东西。
\subsection{实习的目的} 实习的目的，主要有以下两点：
\textbf{简历加分：}对开发岗来说，实习经历至关重要，实习经历大于校内任何项目。对于算法岗来说同样如此，如果你做的是业务算法（目前硕士基本都是业务算法），一段对口的大厂算法实习经历，含金量近似于一篇对口方向的顶会一作，更胜过不对口方向的顶会一作。条件允许的情况下，尽可能多地进行实习，给自己的简历加分。
\textbf{工作保底:}暑期实习是获得正式offer相对最快、难度最小的方式，可以作为秋招时的保底选项，能够帮助argue薪酬和稳住心态。
\subsection{实习机会} 获得实习的方式，主要有以下三种：
\textbf{官网投递：}这是寻找实习的最主要方式，从各大公司的招聘官网进行投递。官网的信息会比boss、牛客等招聘网站更新更加及时，有时会有一些急招的岗位放出，通过的概率更大。此外，有事没事可以更新一下自己的简历，更新简历后，简历会出现在人才库的前面，更容易被面试官看到和捞面。
\textbf{内推：}如果有导师、师兄师姐或朋友进行内推，是最好不过的，但需要将简历直接推荐到对应组内，若只是使用内推码则作用不大。
\textbf{校友企业：}如果因为缺乏实习经历没法直接进入大厂实习，可以考虑参加学院举办的校友招聘会（联系辅导员即可了解信息），校友企业的准入门槛不高，积攒经验后方便跳槽然后找大厂实习。
\subsection{日常实习}
再聊一下日常实习和暑期实习的取舍问题。实力足够的话，肯定是暑期实习更好。但要论性价比，还是日常实习高。尤其对于之前没有实习经历的同学，我更推荐多投日常实习。原因如下：
\textbf{门槛差异大：}当前大环境越来越卷，暑期实习难度直逼秋招，要想拿暑期实习，往往需要之前就有实习。日常实习的难度虽有提升，但还是有很多大厂是愿意包容0实习经历的同学的，尤其是非热门岗位，难度明显低很多。
\textbf{对正式招聘的影响差异小：}暑期实习和日常实习最大的区别就在于是否有机会申请转正。一方面，暑期实习未必能转正成功，如果没有转正成功或是放弃转正，在秋招时申请其他公司，和日常实习没有任何区别（也没人会在简历里专门写日常/暑期）。另一方面，家花不如野花香，很多公司对于自家转正的暑期实习会压价，因此秋招时更多人会选择别的公司，此时暑期与日常就没有什么区别了。此外，不少公司的日常实习可以申请转暑期实习，甚至可以直接申请转正，进一步减小了与暑期实习的区别。
有同学可能觉得，暑期实习会重点培养，而日常实习拿的都是边角料项目。但其实机会都是人争取来的，有想要提升自己的诉求，大可以大大方方与mentor说：“我想从这段实习里多学点东西，希望能借此转暑期/转正，希望能给我些有挑战性的工作。”大部分mentor都能理解满足大家的诉求，毕竟他们曾经也是从萌新一步步过来的。
最后，实习与正式工作有所不同的是，寻找实习时，不用过于追求work & life balance，因为某个公司很卷就回避。一方面，实习时工作强度高，意味着单位时间内容易有更多产出，在秋招时能增加竞争力，而过于轻松的实习可能无法支撑起简历内容。另一方面，经历过相对高的工作强度后，也能通过实习来判断自己是否真正喜欢这类工作。