本文作者：程序员鱼皮
大家好，我是鱼皮，今天分享一个很现实的职场问题 —— 如果老板说你的能力不行，怎么办？
该问题源于 编程导航 内的鱼友提问，原问题如下：
🐟，我是 23 届毕业生，在这家公司实习了近一年，也已经转正了。但是今天老板约谈我，说我能力不行，没有团队愿意要我，不养闲人。现在建议我离职，或者再给我一个月的时间看我的表现。
我现在非常迷茫，想要寻求大家的建议。
工作不如意之事十之八九，我是很理解你现在的困境和感受的。像我们做程序员这行，平时会出现跟同事 battle、被产品经理改需求、被老板留下加班，这些都是正常的。首先要端正心态，冷静下来，依次做以下几件事。
1）复盘分析：思考这段时间你工作上哪里出了问题？为什么老板说你能力不行？为什么没有团队愿意要你？
最关键的是，到底是你的原因还是其他因素？
给个思路，毕竟你已经在这家公司待了快一年（相当于有很长一段时间的观察期了），老板为什么这个时候才说你能力不行？是因为最近有什么事情让老板对你有了不好的评价么？
当然也有可能是公司效益不好了，随便找个理由劝退你罢了。
总之，只有先发现问题才能针对性地解决，这是最重要的事。
如果分析下来确实是自己的原因，那么就真得注意了。如果你现在没有其他的选择、基本上求职的八股文都忘光了，那么就争取抓住现有的机会吧。
既然老板还给了你一个月的时间看你的表现，说明还是有希望的。
2）寻求帮助：如果你意识不到自己哪里出现了问题，那么就去主动和老板、同事、以及你信得过的人交流，礼貌询问自己应该如何改进才能达到要求。其中很重要的一点就是你的工作内容一定要和老板的预期对齐，如果你做的工作和产出对公司没有什么价值、无关痛痒，那么你的技术再好也是很危险的。
跟别人交流时，一定要把自己的情况完整客观地说明，而不是让对方去猜测、在缺少背景的情况下给你建议。估计这么久的实习经历，应该积累了很多工作和情绪吧，少说得有 1000 多字（而不能像现在这个提问一样只有几句话）。
3）制定计划：在明确了老板的预期和改进的方向后，制定周计划和日计划，把自己的改进方案写在文档、表格中，每日进步一点点。
4）记录总结：这一个月，一定要持续记录自己的工作和改进，尤其是要 让老板注意到你的改变 。可以多积累明确的成果，比如某个工作提前完成、线上系统没有出现 Bug 等。
5）寻找备胎：如果你确认了不是自己的工作和能力问题，或者说感觉自己的希望渺茫，那么就赶紧行动起来，努力找下份工作。
此外，还有个比较巧妙的建议，如果老板觉得你的技术能力不足，那么你可以抓紧去补充学习技术，尤其是对你找工作也有帮助的技术，这样相当于用同一份时间兼顾了两种未来的选择。
最重要的是，不要因为当前的困境而放弃，而是把它看作是一个改变的机会，去改进和成长。起码老板没有直接把你开掉愿意给你改进的时间，已经比很多公司好了。加油！
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